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財富工程

百萬富翁不是夢,
想賺100萬其實很簡單。

目錄

壹、零售毛利:約20%~30%

貳、推薦獎金(詳見內容說明)

參、業績獎金:22%

肆、開發獎金:6%

伍、創業夢想基金:10%

陸、無限代獎金:27%

柒、領導獎金:16%

捌、獎勵分紅:2%

玖、執行藍鑽無限代培養獎金:6%

拾、獨創動態橫向跨線合併

拾壹、跨線合併範例圖

拾貳、經理小組緊縮範例圖

拾參、範例



零售毛利│約20%~30%

1. 新人入會資格均以建議售價購買。
2. 購買產品14,400元且繳交1000元入會費,即可成為經銷商,享有會員價進貨資格(會員價約建議售價八折)。
3. 經銷價於每年10月、11月考核一次,隔年1月起享有經銷價一年,考核期間連續兩個月均須達成無限代13% (經銷價約建議售價七折)。
4. 建議售價為建議經銷商販售之零售價格。

推薦獎金
直接推薦一位會員,推薦人可領取1000元推薦獎金。
業績獎金│22%



註:
1. 領取資格為當月個人業績4,000PV。
2. 新人加入業績累積20,000PV後開始計算業績獎金。
3. 以當月整組業績(不扣除累積2萬PV之業績)認定領取百分比。
4. 整組累計業績達20萬PV,當月即可晉升經理,晉升當月之業績即不歸屬推薦人之小組業績。

 

開發獎金│6%



註:
1. 領取資格為當月個人業績4000PV。
2. 業績累計不歸零、不限時間、不限人數,整組累計業績達12萬PV後,當月整組業績達48000PV即可領取開發獎金6%。
3. 享有經銷價者不再享有開發獎金。
創業夢想基金│10%

1. 獎勵辦法請參照創業夢想基金專案說明。
2. 享有經銷價者則不再享有創業夢想基金專案。
3. 購物節當月業績不列入專案考核。
無限代獎金│27%


1. 領取資格為當月個人業績4,000PV、經理小組48,000PV。
2. 連續三個月維持整組業績20萬PV以上且經理小組48000者,享有終身領取無限代獎金3%條件,爾後只需個人業績4000PV即可領取無限代3%,不需再考核經理小組48,000PV。
3. 合格經理線的認定標準為:合格經理整組業績達20萬PV。
4. 下線組織的合格經理完成二或三線合格經理線的認定,不限直接推薦(直B),只要該系下線組織中有一位二線或三線合格經理線即可。
5. 合格經理下線組織有一線或二線合格經理線者,可享有併線計算的資格,三線合格經理線(含)以上者不適用本規定。除原有經理線以外,其餘合格經理全部合併計算,合併後總業績達20萬PV即視為增加一線合格經理線。
6. 無限代獎金17%(含)以上,本身不得併線合格,且下屬之督導及執行督導亦不得為併線合格。
7. 無限代獎金22%(含)以上領取資格為合格經理線均達30萬PV,且下屬之督導及執行督導不得為併線合格。
8. a-無限代獎金25%領取資格,須連續兩個月合格,合格第一個月領取24%,第二個月領取25%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
b-下屬各系須為13%執行督導,執行督導之下線每線須達30萬PV且不得為併線合格。
c-公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績,不得作為連續兩個月合格考核。
9. a-挑戰無限代獎金26%須具備25%領取資格,且連續兩個月合格,合格第一個月領取25%,第二個月領取26%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
b-下屬各系須為18%執行董事,執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
c-公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績,不得作為連續兩個月合格考核。
10. a-挑戰無限代獎金27%須具備26%領取資格,且連續兩個月合格,組織中須有一系22%之鑽石經理,合格第一個月領取26%,第二個月領取27%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
b-下屬各系須為20%執行董事,執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
c-公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績,不得作為連續兩個月合格考核。
領導獎金│16%


1.領取資格為合格經理,當月個人業績4,000PV、經理小組48,000PV。
2.依當月合格經理小組業績貢獻比例分配,付出越大領取獎金越多。
3.培養一位合格經理開始,即可依照代數領取領導獎金。
4.領導獎金以加權平均數K值計算後分配。(K=公司總PVX16%合格經理之領導獎金分數總和。)
5.上鑽石(含)以上聘階前一個月須完成三線合格經理線。
獎勵分紅│2%
依組織狀況與市場需要做彈性運用,作為行銷策略支出以定期或不定期的方式做獎勵或分紅。例如I-PAD、名錶、鑽石、配車、旅遊、績優領導人分紅等獎勵。
執行藍鑽無限代培養獎金│6%


1.執行藍鑽資格為合格執行雙鑽當月培養二系22%鑽石階下線,且下屬22%鑽石階每系整組業績須達600萬PV。
2.挑戰培養獎金3%或4%者須具備無限代獎金27%領取資格,且連續兩個月挑戰合格,第二個月開始領取培養獎金3%或4%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
3.執行藍鑽培養獎金6%的資格為培養六系22%鑽石階下線,且下屬22%鑽石階每系整組業績須達1000萬PV。
4.挑戰培養獎金6%者須具備培養獎金3%或4%領取資格,且連續兩個月達成6%資格,第二個月開始領取培養獎金6%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
5.培養獎金計算只限當月無限代22%之鑽石組織線業績。
6.培養獎金領取上限為當月下屬最小一系執行董事整組業績積分。(培養獎金≦當月下屬最小一系執行董事整組業績積分)
7.於促銷期間或購物節當月之培養獎金,須以活動前一個月之22%鑽石組織總業績計算,且領取上限為活動前一個月下屬最小一系執行董事整組業績積分。

註:
1. 公司依營運狀況得修正財富工程條款。
2. 公司保有財富工程條款最終解釋權。
獨創動態橫向跨線合併
1. 下線組織僅有一線或二線合格經理線時,組織業績緊縮後的合格經理,享有動態跨線合併計算的資格。
2. 除原有經理線以外,其餘合格經理全部合併計算,合併後總業績達20萬PV即視為增加一線合格經理線。
跨線合併範例圖
W員原本無限代為0%,(只有一條20萬經理線)但經併線成功後(6萬+4.8萬+10萬)=20.8萬
PV20.8萬PV即成為W員的第二條經理線,無限代可領取11%。
6萬+10萬=16萬
經理小組緊縮範例圖


註:
1. 上圖數字代表經理業績。
2. 上圖均以經理階為例,未上經理階者不標示,僅將PV併入上線經理小組業績。
範例
推薦3~5位整組約12萬PV
平均約50,000元/月



註:累積過12萬PV且申請創業基金。

整組業績約24萬PV

平均約70,000~80,000元/月




三線合格經理線整組100萬PV

a.推薦獎金:1000 X 1 = 1000
b.業績獎金:50,000 X 22% = 11,000
    20,000 X 22% = 4,400
c.開發獎金:(120,000 + 50,000) X 6% = 10,200
d.無限代獎金:1,000,000 X 13% = 130,000
e.領導獎金:480,000 X 6% = 28,800
   470,000 X 4% = 18,800
獎金合計:a+b+c+d+e = 204,200






四線合格經理線整組150萬PV

a.推薦獎金 : 1,000 x 2 = 2,000
b.業績獎金 : 100,000 x 22% = 22,000
c.開發獎金 : (240,000+60,000) x 6% = 18,000
d.無限代獎金 : 710,000 x 15% = 106,500
   790,000 x (15-3)% = 94,800
e.領導獎金 : 810,000 x 6% = 48,600
   480,000 x 4% = 19,200
   150,000 x 3% = 4,500
獎金合計:a+b+c+d+e = 315,600






六線合格經理線整組250萬PV

a.業績獎金 : 50,000 x 22% = 11,000
b.開發獎金 : 50,000 x 6% = 3,000
c.無限代獎金 : 700,000 x 18% = 126,000
   1,800,000 x (18-3)% = 270,000
d.領導獎金 : 600,000 x 6% = 36,000
   1,850,000 x 4% = 74,000
獎金合計:a+b+c+d = 520,000






整組業績500萬PV

a.業績獎金 : 50,000 x 22% = 11,000
b.開發獎金 : 50,000 x 6% = 3,000
c.無限代獎金 : 500,000 x 24% = 120,000
   4,500,000 x (24-13)% = 495,000
d.領導獎金 : 600,000 x 6% = 36,000
   3,750,000 x 5% = 187,500
   600,000 x 4% = 24,000

獎金合計:a+b+c+d = 876,500





整組業績1000萬PV

a.業績獎金 : 50,000 x 22% = 11,000
b.開發獎金 : 50,000 x 6% = 3,000
c.無限代獎金 : 50,000 x 26% = 13,000
   650,000 x (26-3)% = 149,500
   9,300,000 x (26-13)% = 1,209,000
d.領導獎金 : 750,000 x 6% = 45,000
   8,000,000 x 5% = 400,000
   1,250,000 x 4% = 50,000
獎金合計:a+b+c+d = 1,880,500







培養六系鑽石整組5000萬PV,月收入可達800~900萬,年收入1億




整組業績5000萬PV

a.無限代獎金:5000萬 X 6% = 300萬
b.領導獎金:5000萬 X 4% = 200萬
c.培養獎金:5000萬 X 6% = 300萬
獎金合計:a+b+c = 8,000,000


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以上獲利不含領導獎金16%、執行藍鑽培養獎金6%

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