一樣是傳銷,該如何判斷選擇最好的公司? 獎金制度您清楚嗎? 獎金制度分配的好與壞,決定每位經銷商的收入多寡,更決定你的未來。 範例(一) 當組織業績30萬PV時,您的獲利報酬僅1~2萬嗎?
康園財富制度讓您在相同組織業績30萬PV時,每月收入可達到8萬元以上。 範例(二) 一般來說,同樣花一個月時間經營,組織業績需增加5倍以上,才有可能月收入8萬元以上。
康園獎金制度做了最大躍進,讓您在組織業績30萬PV時,即可擁有每月8~12萬元以上的收入。
●必須相信的事實 康園制度分配明確,不受限於寬度與深度的制約,或同等階級與超越的障礙。
康園讓您以60萬PV的組織業績,獲利12~15萬元,一般其他公司只收入3~5萬元而已。 ●位階不等於收入 傳銷業者常常為了位階,不惜鉅金庫存,卻忽略組織業績才是真正的收入來源。
同樣財富收入,其他公司所要達成的組織業績,為康園公司的5~10倍。
康園獎金分配, 讓您以最小業績,就能獲得最大財富收入。
您為何賺不到錢 ●同工為何不同酬? 99%的傳銷人總是入不敷出,投入同樣時間、 努力付出做出業績, 卻得不到應有的報酬? 來算算獲利率(收入/業績)吧
●淨利=收入-支出(執行業務必要成本、稅金、家庭開銷)
※假設每月支出10萬元
甲一年淨利480萬元
乙一年淨利0元
花同樣時間、付出同樣努力,您也可以有不同的選擇。
●您的財富消失了嗎? 付出相同,結果大不同
其他公司:
受制寬度及深度影響,及同等階級超越的障礙,
讓您看得到業績, 卻領不到合理財富收入。
康園:
不受上述的任何侷限,提供合理的財富收入。
康園財富工程創舉:
獲利50萬的財富,只需數十人至百人。
以最小業績、最少人數,創造最大財富收入。
●奇蹟的財富 康園獎金制度,只需500萬的組織業績,即擁有百萬財富收入。
百萬月薪,不再是夢想。
財富因您而改變